Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?
Начальство «кормит завтраками»
Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите. Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально. Ведь это означает оплату социального и подоходного налогов.
Соответственно, у вас появляются проблемы. Например, вы не можете получить приличный кредит, если у вас «черная» или «серая» зарплата. Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.
Основные трудовые документы
Главные документы, доказывающие вашу принадлежность к определенной организации – это, разумеется, трудовой договор, а также трудовая книжка. Согласно закону, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть сделана в течение 5 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Что касается трудового договора, он заключается в течение 3 дней. В нем непременно должны быть указаны условия труда, обязанности и права, размер зарплаты. Таким образом, вы становитесь социально защищенным сотрудником.
Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет. Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, он может быть расторгнут по желанию работодателя или по вашему собственному желанию в случаях, оговоренных в законе.
Как отстоять свои права
Итак, если работодатель «тянет» с оформлением, прямо спросите, почему это происходит. Необходимо быть настойчивой и не дожидаться момента, когда работодатель придет к выводу, что пора с вами расставаться. Если же «расставание» произошло, необходимо отстаивать свои права в инспекции труда и (или) в суде.
И не думайте, что вы ничего не сможете поделать. Еще как сможете! Например, есть немало случаев, когда сотруднику не возвращали трудовую книжку или, напротив, возвращали, но без соответствующей записи о работе в компании. Суд организует проверку и обяжет работодателя все сделать по закону. Так что правда в любом случае на вашей стороне!
Или добивайтесь официального оформления, не дожидаясь «милости от природы», или срочно меняйте работу. Некоторые скромные люди работают «неофициально» по два-три года – а потом не могут подтвердить, что у них есть опыт, ведь нет трудовой книжки либо нет записи в ней.
Что поможет вам доказать, что вы действительно работали в конкретной организации? Любые документы, в которых упоминалось ваше имя. Даже если не было трудового договора, вы наверняка расписывались в ведомости за получение зарплаты, писали заявления об отпуске, у вас есть документы на зарплатную карту или вы когда-либо получали пропуск в здание. Все это может пригодиться. И, конечно же, вам могут помочь свидетели – ваши коллеги.
Итак, если переубедить работодателя не получается – пишите письмо в трудовую инспекцию и требуйте проверки исполнения трудового законодательства в вашей организации. Не помешает и консультация хорошего юриста. Главное показать недобросовестному начальству, что вы знаете свои права и можете за них побороться!